সৌদি আরবের শ্রমবাজারকে আরও আকর্ষণীয় ও প্রতিযোগিতামূলক করতে দেশটির মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় নতুন নীতিমালার প্রস্তাব করেছে। এই প্রস্তাবিত নীতিমালার ওপর জনসাধারণের মতামত আহ্বান করা হয়েছে।

নতুন নীতিমালার শর্ত
সংযুক্ত আরব আমিরাতের সংবাদমাধ্যম গালফ নিউজ-এর এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রস্তাবিত নীতিমালায় নিয়োগ প্রতিষ্ঠানগুলোকে তিনটি ক্যাটাগরিতে ভাগ করা হয়েছে—বড়, মাঝারি ও ছোট।

১. বড় প্রতিষ্ঠান:

• ১০ বছরের লাইসেন্স পেতে ১ কোটি সৌদি রিয়ালের একটি ব্যাংক গ্যারান্টি প্রদান করতে হবে।
• পরিশোধিত মূলধন থাকতে হবে ১০ কোটি রিয়াল।

২. মাঝারি প্রতিষ্ঠান:

• পাঁচ বছরের লাইসেন্স পেতে ৫০ লাখ সৌদি রিয়ালের একটি ব্যাংক গ্যারান্টি প্রয়োজন।
• পরিশোধিত মূলধন থাকতে হবে ৫ কোটি রিয়াল।

৩. ছোট প্রতিষ্ঠান:

• ২০ লাখ সৌদি রিয়ালের ব্যাংক গ্যারান্টি এবং ৫০ লাখ রিয়ালের পরিশোধিত মূলধন থাকতে হবে।

প্রতিষ্ঠানগুলোকে এই শর্ত পূরণে দুই বছরের সময় দেওয়া হবে।

লাইসেন্সধারীদের জন্য শর্ত

• প্রতিষ্ঠানগুলোকে যৌথ মূলধনী পুঁজিবাজারে তালিকাভুক্ত হতে হবে।
• পুরোপুরি সৌদি নাগরিকদের মালিকানাধীন হতে হবে।
• নির্ধারিত মানদণ্ড পূরণ করে বিদেশি বিনিয়োগকারীরাও লাইসেন্স পেতে পারবেন।

বীমা ও আর্থিক নিশ্চয়তা

• প্রযুক্তিগত ও পেশাগত ঝুঁকি মোকাবিলায় বীমার ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হবে।
• বাজারের পরিবর্তন, ভিসার চাহিদা বৃদ্ধি বা অভিযোগের ভিত্তিতে ব্যাংক গ্যারান্টি বাড়ানোর নির্দেশ দেওয়া হতে পারে।
• ছয় মাসের কম মেয়াদের বীমা থাকলে কোম্পানিগুলো কার্যক্রম চালাতে পারবে না।

অতিরিক্ত শর্ত

• অনুমোদিত ওয়েবসাইটে সেবার মূল্য তালিকা প্রকাশ করতে হবে।
• নিয়োগ প্রক্রিয়ার খরচের বিবরণ ও সৌদি দূতাবাসের সঙ্গে সমন্বয়ের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মীদের তথ্য প্রদান করতে হবে।
• নিয়োগে সৌদি আরবের ভাষায় পারদর্শীদের অগ্রাধিকার দিতে হবে।

মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, নতুন নীতিমালা বাস্তবায়নের মাধ্যমে শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা ও কার্যকারিতা বাড়বে এবং বিদেশি বিনিয়োগ আকর্ষণ করা সহজ হবে।