দেশের সর্বোচ্চ বিদ্যাপীঠ বিশ্ববিদ্যালয়। যেখানে জ্ঞানচর্চা আর মেধার লালন হওয়ার কথা, সেখানে এখন জেঁকে বসেছে স্বজনপ্রীতি, রাজনৈতিক আনুগত্য আর পারিবারিক সম্পর্কের সমীকরণ। যোগ্য প্রার্থীকে পাশ কাটিয়ে ‘নিজের লোক’ নিয়োগ দেওয়ার সংস্কৃতি যেন এক অলিখিত নিয়মে পরিণত হয়েছে। সাম্প্রতিক সময়ে দেশের বেশ কয়েকটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে নিয়োগ নিয়ে ওঠা বিতর্ক এই সংকটকে আরও ঘনীভূত করেছে।
১. ‘নিজের লোক’ বনাম মেধা: যেখানে আটকে যাচ্ছে স্বপ্ন
অনুসন্ধানে দেখা গেছে, অধিকাংশ পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রভাষক নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর একাডেমিক ফলের চেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে তিনি কার সন্তান, কার আত্মীয় বা কোন রাজনৈতিক বলয়ের অনুসারী। সাম্প্রতিক এক তথ্যে দেখা গেছে, গত ১৫ বছরে নিয়োগপ্রাপ্তদের বড় একটি অংশই প্রভাবশালী শিক্ষকদের সন্তান, স্ত্রী বা নিকটাত্মীয়।
ঘটনা প্রবাহ:
খুলনা কৃষি বিশ্ববিদ্যালয়: ইউজিসি-র এক তদন্তে দেখা গেছে, সাবেক উপাচার্যের মেয়াদে নিয়োগ পাওয়া ৭৩ জন শিক্ষকের মধ্যে ৪২ জনই ছিল তার নিকটাত্মীয়।
চট্টগ্রাম বিশ্ববিদ্যালয়: গত ১৫ মাসে ২৫০টিরও বেশি নিয়োগ হয়েছে, যেখানে শিক্ষক ও কর্মচারী উভয় ক্ষেত্রেই স্বজনপ্রীতির অভিযোগ তুলেছে শিক্ষক ফোরাম।
বুয়েট ও ঢাবি: ঐতিহাসিকভাবে এই দুই প্রতিষ্ঠানে মেধার কদর থাকলেও, সাম্প্রতিক কিছু নিয়োগে ‘স্নোবল ইফেক্ট’ বা পরিচিতদের প্রাধান্য দেওয়ার অভিযোগ উঠেছে।
২. ভাইভা বোর্ডের কারসাজি ও ‘টেইলর-মেড’ বিজ্ঞপ্তি
নিয়োগ প্রক্রিয়াকে বৈধতা দিতে অনেক সময় বিজ্ঞপ্তির শর্ত এমনভাবে সাজানো হয় যাতে নির্দিষ্ট পছন্দের প্রার্থীই কেবল যোগ্য হন। একে বলা হয় ‘টেইলর-মেড’ (Tailor-Made) সার্কুলার।
লিখিত পরীক্ষা এড়িয়ে যাওয়া
অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ে লিখিত পরীক্ষা না নিয়ে সরাসরি ভাইভার মাধ্যমে নিয়োগ দেওয়া হয়, যেখানে প্রভাব খাটানো সহজ।
নম্বর টেম্পারিং
ভাইভা বোর্ডে পছন্দের প্রার্থীকে অস্বাভাবিক বেশি নম্বর এবং যোগ্য প্রতিদ্বন্দ্বীকে কম নম্বর দিয়ে মেধাতালিকা পরিবর্তন করা হয়।
অতিরিক্ত পদ সৃষ্টি
বিজ্ঞপ্তিতে পদের সংখ্যা কম থাকলেও ভাইভার পর সিন্ডিকেটের মাধ্যমে হুট করে পদ বাড়িয়ে অনুসারীদের সুযোগ দেওয়া হয়।
৩. টিআইবি ও ইউজিসি-র উদ্বেগ
ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (TIB) তাদের এক গবেষণায় দেখিয়েছে, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রভাষক নিয়োগে ৩ লাখ থেকে শুরু করে ২০ লাখ টাকা পর্যন্ত আর্থিক লেনদেনের অভিযোগ রয়েছে। রাজনৈতিক পরিচয়ে নিয়োগ পাওয়া শিক্ষকরা পরবর্তীতে ক্যাম্পাসে দলাদলি ও প্রশাসনিক বিশৃঙ্খলায় জড়িয়ে পড়ছেন।
বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরী কমিশন (ইউজিসি) সম্প্রতি ‘অভিন্ন নিয়োগ নীতিমালা’র প্রস্তাব দিলেও অনেক স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয় তাদের নিজস্ব আইনের দোহাই দিয়ে তা মানতে নারাজ।
“বিশ্ববিদ্যালয়ে যখন মেধার বদলে সম্পর্ক গুরুত্ব পায়, তখন শুধু একজন যোগ্য প্রার্থী বঞ্চিত হয় না, বরং পুরো একটি প্রজন্ম নিম্নমানের শিক্ষা ব্যবস্থার শিকার হয়”, শিক্ষা বিশ্লেষক ও সাবেক উপাচার্য।
৪. ভুক্তভোগীদের হাহাকার
মেধাবী অনেক শিক্ষার্থী গোল্ডেন জিপিএ বা বিভাগে প্রথম হয়েও নিয়োগ পাচ্ছেন না। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের এক সাবেক শিক্ষার্থী জানান, "বিভাগে প্রথম হয়েও তিনবার ভাইভা দিয়েছি, কিন্তু চাকরি হয়নি কারণ আমার কোনো বড় 'লবিং' ছিল না। অথচ আমার চেয়ে কম নম্বর পাওয়া সহপাঠী আজ শিক্ষক, কারণ তার বাবা ওই হলের প্রভাবশালী হাউস টিউটর।"
৫. প্রতিকার কোন পথে?
শিক্ষা সংশ্লিষ্টরা মনে করেন, এই পচন রোধে তিনটি পদক্ষেপ জরুরি:
১. স্বাধীন নিয়োগ কমিশন: পিএসসির আদলে কেন্দ্রীয় শিক্ষক নিয়োগ কমিশন গঠন।
২. বাধ্যতামূলক লিখিত পরীক্ষা: কেবল ভাইভার ওপর নির্ভর না করে স্বচ্ছ লিখিত পরীক্ষা চালু।
৩. ইউজিসির কঠোর মনিটরিং: বিতর্কিত নিয়োগ বাতিলের ক্ষমতা ইউজিসিকে প্রদান।
বিশ্ববিদ্যালয় যদি পরিবারের আখড়া বা রাজনৈতিক পুনর্বাসন কেন্দ্রে পরিণত হয়, তবে উচ্চশিক্ষার কফিনে শেষ পেরেকটি ঠুকে দেওয়া হবে। মেধার ভিত্তিতে নিয়োগ নিশ্চিত না হলে জাতি বিশ্ব মানচিত্র থেকে পিছিয়ে পড়বে,এমনটাই মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের তথ্য ও সম্প্রচার মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন প্রাপ্ত নিউজ পোর্টাল
